Журнал KAZENERGY 2012. №2 (52)

Журнал KAZENERGY 2012. №2 (52)



Мировой опыт и национальные традиции

PDF Баспаға жіберу E-mail

altТехническое и профессиональное образование не должно быть оторванным от производства, поэтому предприятия и учебные заведения следует «увязать» на всех этапах обучения. Сия «почетная миссия» отведена созданному в июне прошлого года холдингу «Кэсіпцор». Какого эффекта ждут от новой структуры и какие задачи предстоит решать, рассказывает председатель правления НАО «Холдинг «Кэсіпцор» Аяна Манасова.

 

Кадровая политика ТОО «Казахтуркмунай»

PDF Баспаға жіберу E-mail

altГенеральный директор ТОО "КазахТуркМунай" МАХАШЕВ Нурпеис Махашевич
Кадровая политика нашего предприятия направлена на сохранение стабильности. На предприятии решение вопросов подготовки казахстанских кадров и повышения квали-фикации поставлено на верный путь.

 

Сколько стоит репутация работодателя?

PDF Баспаға жіберу E-mail

Майра Салыкова, Президент Центрально-Азиатского Фонда Системных Исследований, Председатель Совета Директоров холдинга «ЦАФСИ Тринити Групп».

По данным исследований, проведенных Советом управляющих Феде-ральной резервной системы США, роль нематериальных активов во второй половине 20 века демонстрировала увеличение по отношению к материальным активам компаний.

 

Моделирующие новые методы развития сотрудников

PDF Баспаға жіберу E-mail

altЕлена Алешина и Олег Иванов, старшие тренеры консультанты Thunderbird Worldwide Kazakhstan / Thunderbird Russia
 
Эффективность любого тренинга может определяться только одним - соответствием результату, поставленной задаче. Для каждой задачи свой инструмент. Игры давно используются как инструмент обучения и развития персонала. Однако игры играм рознь. Когда и во что полезно играть сотрудникам крупнейших казахстанских и международных компаний, рассказывают старшие тренеры-консультанты Thunderbird Worldwide Kazakhstan/Thunderbird Russia Олег Иванов и Елена Алешина. Игры дают эмоциональную атмосферу, которая способствует пониманию. Игра может быть самостоятельным мероприятием или входить в тренинг. Если включить игру в тренинг, то множество выводов, полученных в формате классического обучения либо подтвердятся, либо отойдут на второй план в игре.

 

Мустафа ШОКАЙ. Рыцарь свободы

PDF Баспаға жіберу E-mail

altАмантай Какен

… Они стояли у истоков независимости, они посвятили идее свободы родного народа свои мечты, чаяния, действия, положив на этот священный алтарь самое дорогое – жизнь.

 

Просто «Hand Made»

PDF Баспаға жіберу E-mail

altР. Жусупова, Заслуженный Деятель Искусств РК

Тема сегодняшнего номера посвящена кадрам, как основе экономического развития общества. По сути, высокообразованные и разносторонне развитые специалисты движут научно-технический прогресс, определяют векторы развития экономики и в конечном итоге, отвечают за мировой прогресс или стагнацию.

 

Позиции укрепляются

PDF Баспаға жіберу E-mail
18.04.2012 10:55

altВ штаб-квартире АИБА (лозанна, Швейцария) 21 марта состоялось первое заседание Исполнительного бюро «AIBA Professional Box-ing» (APB) на котором единогласным решением Тимура Кулибаева избрали вице-президентом АИБА по APB. Примечательно, что при этом президент Казахстанской федерации бокса вошел в Исполнительный комитет АИБА.

 

Уйти или остаться? 12 факторов эффективной работы сотрудников.

PDF Баспаға жіберу E-mail

Каждый день боевой дух миллионов людей падает, как только они переступают порог своей работы. Такая эпидемия постигает множество сотрудников, которых не вдохновляет и не увлекает то, что они делают.

 


JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL