О Национальной системе квалификаций

размер шрифта: Aa | Aa

Внедрению национальной системы квалификаций (НСК) как инструменту содействия развитию человеческого капитала и формирования трудовых ресурсов был посвящен семинар-совещание, организованный ассоциацией KAZENERGY.

НСК направлена на приведение к общему знаменателю спроса и предложения на кад- ры. Новая система связывает в единое целое существующие квалификации различного уровня и типа. Она способствует развитию как вертикальной, так и горизонтальной профессиональной мобильности граждан за счет официального признания квалификаций. Этот механизм позволяет гражданам обучаться в удобное для них время в течение всей жизни. В трудовом законодательстве Казахстана НСК была закреплена в 2012 году.

– Развитие новых производств и технологий кардинально изменяют содержание и качество труда, его требования и функ­ции. Однако квалификации в нашей стране не играли ключевую роль в производительности труда. При приеме на работу, карьерном росте этот фактор редко учитывался. Кроме того, до сегодня не были синхронизированы требования рынков труда и образования, что затрудняло разработку образовательных программ и в конечном счете – подготовку востребованных специалистов. Нельзя сбрасывать со счетов сложности, которые испытывают казахстанские компании, выходя на международные торговые биржи из-за отсутствия сертифицированных по международным стандартам специалистов. Своеобразным мостом в решении всех этих проблем является формирование НСК, – отметила руководитель управления партнерства и профессионального обучения МОН РК Рауза Ширгатова.

– Восьмиуровневая национальная система квалификаций в первую очередь рассчитана на то, что творческие идеи, инновации, внедряемые на производстве, будут плавно переходить в образовательные программы. А это значит, что изменения, происходящие на рынке труда, коснутся и сферы образования, – считает директор департамента по развитию человеческого капитала ассоциации KAZENERGY Ляззат Ахмурзина.

Создание НСК – очень длительный процесс. На сегодня в стране принята национальная рамка квалификаций, на основе которой разработано 13 отрас­левых рамок в таких областях, как образование и сервис, геология, нефтегазовое производство, химическое производство, энергетика и т. д. За счет займа Всемирного банка подготовлено 147 профессиональных стандартов, определяющих основные требования к компетенции специалистов.

– Итоги первого года внедрения НСК показывают, что необходимо ускорять мероприятия по ее реализации, совершенствовать нормативно-правовую базу, в частности разработать проект закона «О профессиональных квалификациях», – уверена Р. Ширгатова.

Рысты АЛИБЕКОВА

 30.11.2013

Казахстанская правда
PDFПечатьE-mail