28 июня 2011 г.

размер шрифта: Aa | Aa
alt
Протокол заседания 
Координационного Совета по вопросам образования, подготовки кадров и управления персоналом Ассоциации «KAZENERGY»

Дата проведения: 28 июня 2011 г.
Протокол: № 2
Место проведения: г. Астана, гостиница «Думан», зал «Дипломат»

Председатель: Найджел Гулд-Дэвиес
Сопредседатель: Асан Нугманов
Секретарь: Жулдуз Аубакирова

Приняли участие:

От государственных органов и их структур:

1.    Биржан Алшимбаев – директор департамента стратегического развития и международного сотрудничества МНГ РК
2.    Кадырбек Борибеков - директор департамента технического и профессионального образования МОН РК
3.    Нина Медведева – консультант МТСЗН РК
4.    Айбек Байсакалов – директор департамента экономических стратегий АО "Национальный аналитический центр при Правительстве Республики Казахстан"
5.    Жанар Байжуманова - директор «Корпоративного Университета «Самрук-Казына»
6.    Акмарал Кадырбаева - заместитель директора «Корпоративного Университета «Самрук-Казына»
7.    Ирак Елекеев – депутат Мажилиса Парламента РК
8.    Жумажан Жукенов - заведующий Общественной приемной Центрального аппарата НДП «Нур-Отан»
9.    Куат Нургожаев - главный менеджер Департамента по развитию казахстанского содержания ТОО «PSA»
10.  Рахат Бекболатов – менеджер ТОО «PSA»
11.  Турар Амир - директор РГКП "Межрегиональный центр подготовки и переподготовки кадров для нефтегазовой отрасли в г. Атырау"

От исполнительного комитета Ассоциации «KAZENERGY»:

12.  Джамбулат Сарсенов - генеральный директор
13.  Алиакпар Матишев  - исполнительный директор

От членов и партнеров Ассоциации:

14.  Шолпан Ержигитова – директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз»
15.  Зауре Альжанова - вице-президент BG International Limited (Kazakhstan)
16.  Маргулан Оспанов - советник по связям с правительством BG International Limited (Kazakhstan)
17.  Арман Куйбагаров - руководитель отдела по кадровому делопроизводству и заработной плате NCOC
18.  Аннагуль Байрыева - старший координатор по связям с Правительством и общественностью Statoil North Caspian AS
19.  Альдия Искакова - координатор по человеческим ресурсам Statoil North Caspian AS
20.  Брюно Каршер - коммерческий директор Total E&P Kazakhstan
21.  Мухтар Манкеев - исполнительный директор Ассоциации KazWeld
22.  Галия Курмангалиева - менеджер по связям с Правительством РК и Общественностью, Total E&P Kazakhstan
23.  Шолпан Алтыбаева – генеральный менеджер управления людских ресурсов Tengizchevroil
24.  Ермек Сдыков - менеджер отдела по развитию организационных возможностей управления людских ресурсов Tengizchevroil
25.  Чарльс Лопез - начальник группы развития компетентности Tengizchevroil
26.    Аблайхан Мужубаев – супервайзер группы по связям с Правительством и общественностью Tengizchevroil
27.  Кен Линч – руководитель отдела людских ресурсов Karachaganak Petroleum Operating B.V.
28.  Сауле Боранбаева - менеджер по связям с Правительством РК ТОО Tethys Services Kazakhstan»
29.  Светлана Страгнефорс - президент Ассоциации неразрушающего контроля и технической диагностики
30.  Наташа Инзаркина – управляющий директор ТОО PRC Career-Holdings
31.  Камалхан Сакипов - менеджер по связям с Правительством PRC "Career-Holdings"
32.  Руслан Сорокин – менеджер по техническим проектам ТОО PRC Career-Holdings
33.  Куралай Акимкул – менеджер по образовательным проектам ТОО PRC Career-Holdings

Другие организации:
 
34.  Айгуль Рупатова – заместитель председателя правления Национальной экономической палаты Казахстана «Атамекен»
35.  Джон Радуч – консультант  SPIE Oil & Gas Services
36.  Тимурлан Алтаев - президент ТОО «ИнКаз Консалтинг»
37.  Алиби Джангильдин - советник ректора, председатель Консультативного Комитета АО «КБТУ»
38.  Ергали Досмагамбет - руководитель проекта АО "Назарбаев Университет"
39.  Саясат Нурбек - президент АО «Центр международных программ»
40.  Асет Абдуалиев - вице-президент АО «Центр международных программ»
41.  Айболат Абитбеков - ведущий менеджер отдела исследований и анализа АО «Центр международных программ»
42.  Шолпан Турсынбаева - советник по торговле и инвестициям Посольства Великобритании

На очередном заседании Координационного Совета (далее - КС) Ассоциации «KAZENERGY» (далее – Ассоциации) в качестве замещающего Председателя КС Марка Роллинса присутствовал Найджел Гулд-Дэвиес, вице-президент по корпоративной политике по Центральной Азии BG Group. В своей приветственной речи г-н Гулд-Дэвиес отметил важность развития сферы технического и профессионального образования (далее - ТиПО) страны и обратил внимание присутствующих на некоторые организационные моменты работы КС. В частности, было рекомендовано в конце каждого заседания выделять несколько минут для обсуждения и определения работ, которые должны быть проделаны к следующему заседанию. Протокол необходимо согласовывать и утверждать в течение двух недель после заседания. Кроме этого, г-н Гулд-Дэвиес предложил провести следующие заседания КС в сентябре и в декабре – до и после проведения Евразийского Энергетического Форума. В конце своего выступления он пожелал участникам заседания КС плодотворной работы согласно повестке дня.

Генеральный директор Ассоциации Джамбулат Сарсенов также акцентировал внимание членов КС на предоставление ими комментариев по протоколам заседаний, а также отметил, что четвертое заседание уместно было бы провести в конце ноября, так как результаты и предложения КС будут полезны участникам Всемирного Нефтяного Конгресса (начало декабря), куда заявлена команда Ассоциации.

В своей вступительной речи Со-председатель КС Асан Нугманов призвал членов КС ускорить выработку практических рекомендаций по вопросам ТиПО, так как они не сходят с повестки дня в Правительстве и министерствах. Свои пути решения проблем по подготовке кадров, обучению, национализации будут представлены отдельно взятыми организациями, и это позволит определить конкретные действия, которые могут быть полезны и для других компаний, работающих в сфере недропользования.

Согласно повестке заседания, Со-председатель КС предоставил слово Шолпан Ержигитовой, директору департамента по человеческим ресурсам АО НК «КазМунайГаз». В своем выступлении г-жа Ержигитова обозначила основные мероприятия, запланированные на последующие полгода в рамках деятельности рабочей  группы по разработке профессиональных стандартов: завершение пилотного проекта по основным профессиям добычи нефти и газа, разработка методики и предоставление ее всем заинтересованным государственным учреждениям, разработка проекта отраслевого профессионального стандарта, согласование отраслевой рамки с другими ведущими компаниями, такими как «Мангистау Мунай Газ», «Разведка и добыча», «Tengizchevroil», участие в разработке концепции национальной системы квалификации.

С отчетом о проделанной работе за 1-ое полугодие и планом мероприятий на 2-ое полугодие 2011 года рабочей группы «Национализация и бизнес лидерство» выступила Зауре Альжанова, вице-президент BG Kazakhstan. Кроме этого, г-жа Альжанова представила предложения по проведению следующего заседания КС: представить Программу развития лидерства, разработанную Фондом «Самрук-Казына»/Университетом им. Назарбаева, определить текущий статус секондмента, его трудности и возможности.

Представляя интересы государства в области подготовки кадров, выступил Саясат Нурбек, президент АО «Центр международных программ», который в целом рассказал о международной стипендии «Болашак», обозначил некоторые проблемы в этой сфере: отсутствие четкого планирования кадровой потребности в инженерно-технической отрасли, региональная диспропорция в трудоустройстве, заявки на обучение специалистов от государственных и национальных компаний, слабо отражающие реальные потребности, следствием которых является нетрудоустроенность высообразованных выпускников программы. Поэтому необходимо более активное участие отраслевых ассоциаций, например НЭП «Атамекен». Кроме того, г-н Нурбек призвал крупных работодателей - членов ассоциации к сотрудничеству по программно-целевому методу, суть которого заключается в обучении молодых специалистов по целевой заявке от потенциальных заказчиков.

С отчетом о проделанной работе по рабочим разрешениям выступил Со-председатель КС Асан Нугманов, который с сожалением констатировал тот факт, что по объективным причинам на сегодняшний день реформирование системы рабочих разрешений представляет собой только теоретические изыскания. Компании NCOC, Карачаганак были серьезно заинтересованы в этих вопросах, тем не менее, каких-либо практических действий согласовать совместно не удалось. Г-н Нугманов призвал бизнес-структур, заинтересованных в решении проблем рабочих разрешений, оспорить предложения государственных органов, которые негативно сказываются на развитии нефтегазовой сферы. По мнению г-на Нугманова, Казахстан, имея большой опыт работы в нефтегазовой сфере, до сих пор является трудо-дефицитным регионом, где нет квалифицированных специалистов, способных обеспечить должный уровень промышленной и экологической безопасности, соответствующий развитию мировых технологий. Поэтому необходимо найти баланс между обучением местного персонала и привлечением иностранной рабочей силы.

На местном уровне есть операторы и субподрядчики, которых невозможно заставить развивать местный персонал. Поэтому г-н Нугманов предложил продавать рабочие разрешения и призвал компании к решительным действиям, а государственные структуры – к открытому диалогу, где возможно было бы обсудить данную актуальную проблему.

Зауре Альжанова, комментируя сложившуюся ситуацию, отметила то, что изначально Ассоциация призвана защищать права и интересы компаний-членов Ассоциации перед государством. Поэтому сегодня необходимо акцентировать внимание на решении данной проблемы.

Продолжая тему подготовки квалифицированных кадров, выступил Тимурлан Алтаев, президент ТОО «ИнКаз Консалтинг». Являясь членом рабочей группы при Правительстве РК по разработке обновленных принципов казахстанского содержания, он отметил, что, кроме товаров и услуг, важным компонентом казахстанского содержания является кадровый потенциал. Г-н Алтаев, учредитель республиканского общественного объединения, основой которого являются выпускники ведущих мировых университетов, предложил внедрение курсов нефтегазового профиля в качестве пилотного проекта на примере Атырауского межрегионального центра.

Пожелав удачи в работе, г-н Сарсенов согласился с предложенной практикой и призвал г-на Алтаева к работе над созданием Википедии на казахском языке и согласовании работ с API через Ассоциацию.

С докладом на тему «Внесение изменений в Перечень наиболее востребованных специальностей высшего, технического и профессионального образования нефтегазовой сферы на ближайшие 3-5 лет,  утвержденный МНГ РК от 16.09.2010 года (Раздел «Профессиональные сертификационные программы»)» выступила Светлана Страгнефорс,  президент Ассоциации неразрушающего контроля и технической диагностики. Анализируя текущую ситуацию по подготовке кадров, г-жа Страгнефорс отметила, что на сегодняшний день в Казахстане есть всего две организации, которые проходят международную аккредитацию по подготовке национального аккредитационного  органа и дальнейшей подготовке специалистов в области – это Ассоциации неразрушающего контроля  и технической диагностики и KazWeld. Более того, существует большое количество компаний, которые не имеют аккредитации. В данной связи г-жа Страгнефорс отметила необходимость  проведения разъяснительной работы с членами Ассоциации совместно с Комитетом по техническому регулированию и метрологии по аккредитации и сертификации программ по подготовке кадров. Г-жа Страгнефорс предложила Ассоциации расширить указанный перечень отдельным блоком «Сертификационные профессиональные программы».

Г-н Сарсенов выразил свою заинтересованность в данном проекте и предложил ассоциации рассмотреть возможность сертификации учебных баз по подготовке технических кадров, для чего необходима аккредитация Ассоциации как органа по сертификации подготовки программ в области нефти и газа.

С предложением о спонсорстве исследования «Состояние рынка труда и система подготовки кадров в нефтегазовой отрасли» выступил Джон Радуч, эксперт SPIE Oil&Gas Services Middle East LLC. Г-н Радуч обозначил следующие цели исследования: изучить технические/кадровые потребности и провести обзор образовательных требований в нефтегазовой сфере Республики Казахстан. В соответствии с меморандумом о сотрудничестве в развитии Атырауского межрегионального центра по подготовке и переподготовке кадров технического и обслуживающего персонала, подписанного 29 апреля 2011 г., г-н Радуч отметил важность координационной работы Ассоциации в вопросах модернизации управлении учреждениями ТиПО и подчеркнул важность подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов нефтегазового сектора страны. Должен быть выработан механизм или методология сертификации выпускников учебных заведений и персонала компаний в соответствии с международными требованиями нефтегазовой индустрии. АМПЦ в данном случае выступит площадкой, где будет осуществляться обучение и сертификация по курсам NVQ, HND, OPITO, NAIT/BTEC.

В заключении, г-н Радуч отметил, что результатом данного исследования станет документ, в котором будет указана конкретная потребность в кадрах и основные направления развития казахстанской рабочей силы в нефтегазовом секторе.

Г-н Сарсенов рекомендовал участникам заседания определить необходимость проведения такого исследования, после чего возможно будет рассмотреть механизм спонсорской поддержки.

Ергали Досмагамбет, руководитель проекта АО "Назарбаев Университет", выразил свою заинтересованность в данном исследовании и отметил, что в рамках реализации нового закона о науке возможно финансирование такого проекта после прохождения им независимой международной экспертизы.

По замечанию г-на Нугманова данное исследование станет прецедентом научного подхода к анализу проблем с трудовыми ресурсами.

Председатель КС Найджел Гулд-Дэвиес также подчеркнул важность работы в изучении рынка труда и выразил свою готовность и открытость рассмотреть данное предложение очень серьезно, более детально, включая процедуру тендера и требуемые финансовые ресурсы для предлагаемого исследования.

Зауре Альжанова также выразила свое согласие с актуальностью и необходимостью данного исследования, пожелав, чтобы все этапы осуществления данного проекта были максимально прозрачными для членов ассоциации.

Кадырбек Борибеков, Директор департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Казахстан представил присутствующим новую модель управления  учебными заведениями профессионального технического образования в Республике Казахстан, суть которой заключается в создании холдинга «Кәсіпқор». Целью создания данного холдинга является апробация модели корпоративного управления, консолидация ресурсов государственного и частного секторов, инновационных технологий, норм и методик обучения для улучшения качества подготовки. Г-ном Борибековым было предложено обозначить вопросы государственно-частного партнерства в качестве одного из направлений работы КС. От имени Министерства образования и науки Республики Казахстан г-н Борибеков также определил важность исследования состояния рынка труда, предложенного г-ном Радучем, которое носит научно-прикладной характер. Кроме того, выразил готовность работы по подготовке кадров согласно системе сертификации выпускников, которая должна быть разработана представителями производства.

В завершении заседания г-н Гулд-Дэвиес отметил, что на сегодняшний день уже есть некоторые достижения в работе КС, и призвал членов Ассоциации перейти к конкретным действиям и ускорить работу в данном направлении.

Таким образом, согласно ранее подготовленному проекту РЕШЕНИЙ по заседанию, необходимо:

1.      Рассмотреть механизм спонсорской поддержки исследования «Состояние рынка труда и системы подготовки кадров в нефтегазовой отрасли». В случае одобрения предложения, распределить обязанности о спонсорстве среди членов Ассоциации. Компаниям-членам Ассоциации в срок до 9 августа 2011 предоставить свои предложения по финансированию данного проекта.

2.      Компаниям-членам Ассоциации рассмотреть перспективы сотрудничества и возможность апробирования методик по профессиональным стандартам, разработанным АО НК «КазМунайГаз».

3.      Компаниям-членам Ассоциации рассмотреть возможность участия в пилотном проекте, предлагаемом рабочей группой по национализации и бизнес-лидерству. В повестку дня следующего заседания включить доклад о Программе развития лидерства, разработанной Фондом «Самрук-Казына»/Университетом им. Назарбаева для реализации первого этапа данного прокета.

4.      Компаниям–членам и партнерам Ассоциации до 9 августа 2011 года определить необходимость рабочей группы «Разрешение на привлечение ИРС» и предложить пути сотрудничества в данном направлении.

Председатель                                                                    Найджел Гулд-Дэвиес

Сопредседатель                                                               Асан Нугманов

Секретарь                                                                           Жулдуз Аубакирова

 

PDFПечатьE-mail